乐虎国际lehu88官方网站 聚焦戰略分解，推動戰略落地
支持戰略目標分解，績效評估，績效分析、績效改善等績效全流程管理。 支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多種績效管理模式。助力企業管理者捕獲最優管理實踐，高質量實現戰略目標。
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企業績效管理面臨的問題
績效管理與戰略實施脫節，過程缺乏有效監督，績效評價缺乏客觀性，結果無法有效運用
我們的績效考核系統
充分激發組織與個體的活力，讓組織目標與個人目標保持一致，實現員工自我驅動，組織自我進化
戰略分解
ꔷ系統支持企業戰略目標設定，提供戰略解碼工具，在線拆分戰略任務與戰術動作；
ꔷ將企業戰略目標分解到部門考核，部門考核落地到員工每月考核指標；
ꔷ支持員工自下而上戰略目標承諾，達成戰略共識，力出一孔。
ꔷ支持解碼結果與戰略績效、學習、薪酬模塊進行關聯。
績效考評
ꔷ系統支持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多種考核方式，提供年度、半年度、季度、月度不同的考核周期；
ꔷ可根據不同類型員工設置不同考核方案與考核量表，包含考核關系、強制分布、考核等級、監督小組等功能；
ꔷ系統內置績效考核規則，實現自動化評分，確保考核結果的客觀性與公正性。
過程管控
ꔷ支持考核過程全面管控，從方案制定、量表制定與發布，到結果分析與反饋；
ꔷ績效監控臺實現戰略執行進度檢視，快速推進考核進程；
ꔷ績效監督小組稽核數據的真實性，實時糾錯；
ꔷ流程引擎聯動PC端與移動端，實現端對端的數據流轉。
績效分析
ꔷ支持戰略目標和績效結果看板展示，可按不同組織、工作任務來進行劃分與統計；
ꔷ戰略地圖動態呈現戰略目標達成進度，為戰略實現提供數據決策支持；
ꔷ分析組織目標達成結果及差距，為組織績效改善提供科學依據；
ꔷ甄別個人績效差距，為能力提升提供針對性賦能。
績效改善
ꔷ支持實時績效溝通，實現快速糾偏，貫穿績效考核全過程，支持對任務、組織、部門、員工等維度溝通；
ꔷ支持業務數據提交與審查，考核評價、結果強制與調整、結果發布與確認、結果反饋與申訴、績效面談、績效改善等管理；
ꔷ支持輪崗歷練，任務改善，課程學習等多種賦能方式；
ꔷ實現離職預警、調薪預警、人才盤點等多維度應用；
乐虎国际lehu88績效考核系統的優勢
績效管理系統快速分解企業戰略目標，確保考核方向不偏離，過程可控，結果可見， 保障戰略目標實現。
戰略目標分解
U型戰略目標分解，績效目標與員工達成共識，縱向到底，橫向到邊
績效數據同步
支持考核數據導入與系統內置規則等方式，確保數據實時有效
績效持續改善
基于考核結果，內置績效改善邏輯，觸發能力短板學習任務計劃，實現績效持續改善，達成績效目標
多種考核方式
滿足多種績效考核需求，精準衡量業務產出，實時把控考核過程
低代碼靈活配置
參數化配置應對個性化績效考核場景，提高效率，降低維護成本。
績效咨詢輔導
系統在線專家咨詢指導輔助，寶人才研究院提供行業績效管理最優實踐方案，減少企業試錯成本
績效考核系統可解決多行業考核需求
績效管理系統支持多種績效考核方案，自定績效指標、權重、分值，解決企業各種績效管理需求
- 政府/單位/公共
- 多種績效方案綜合使用，指標評估、民主評議、領導評分，對個人進行工作作風、工作成果、專業能力等評價
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- 針對金融地產行業采取業務性指標、安全保衛指標、內部管理指標、服務質量指標等進行考核評分，充分調動員工···
- 零售/餐飲/酒店
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- 醫院/醫療/醫美
- 對醫院運營目標進行分解，逐級設定績效目標，對部門、科室和個人醫風醫德、專業水平進行考評、溝通、反饋及···
- 教育/培訓/科研
- 針對學校教育類績效考核實施院系分級考核辦法，執行目標管理，適應課題制、項目制業務場景
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- 針對于交通運輸、倉儲物流行業制定以時效、服務、安全、質量為核心的考核方案，提升營業網點的轉運效率
- 制造/電子/加工
- 勞動密集型行業對員工勞動產量，進行精細考核，充分激發員工積極性，識別關鍵人才，提高人效
- 互聯網/軟件/通信
- 互聯網軟件產品、研發等崗位工作產出難以量化，研發周期長的關鍵崗位推行以OKR為核心的績效考核方式，多種崗···
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