乐虎国际游戏官网 HR軟件實施案例：愛柯迪股份有限公司

客戶簡介

愛柯迪股份有限公司，簡稱IKD，成立于2003年12月，坐落在現代化國際港口城市寧波，是一家專業生產鋁合金精密壓鑄件的股份制企業。擁有壓鑄行業先進、高效的設計理念，具備自主研發，精益化生產和管理能力。并建有一套符合現代化汽車零部件生產要求的項目、生產管理體系，質量、風險控制體系。

公司的發展戰略要求“生產貼近客戶”，通過在客戶的集聚地設立生產基地，為客戶以更低的成本提供高品質的產品。公司于2014年9月在墨西哥注冊成立子公司IKD FAEZA，啟動建立第一個海外生產基地的探索。未來，公司將借助愛柯迪的品牌形象，以及多年來積累的銷售渠道、客戶資源，通過滿足客戶對供應商戰略布局的要求，為客戶降低采購成本，逐步提高客戶服務效率，進一步鞏固和發展與客戶的戰略合作關系。

公司擁有經驗豐富的專業技術團隊，在熟練掌握核心技術的基礎上，通過與全球知名大型零部件供應商多年的產品合作開發和技術交流，自主研發和技術創新能力進一步提升。公司廣泛應用節能熔煉、多段壓射實時反饋控制技術、高真空壓鑄技術、柔性制造以及薄壁加工等眾多國內外領先的技術。截至2016年3月，公司自主研發并已取得權利證書的專利47項，其中2項為發明專利。

追求卓越，助人發展，在盈利中成長”的企業文化，開拓進取，謀求共贏，共同成長。未來，公司將以技術研發為驅動力，以新產品開發為導向，創新工藝水平，提升制造技術，保持在行業的領先地位，積極進行全球化布局，向標準化、智能化、模塊化方向拓展，打造國際一流的汽車零部件供應商。

所屬行業

汽車零部件

項目背景

愛柯迪股份有限公司地處浙江寧波，原來的人力資源管理不能及時地配合企業管理的變革，不能對企業進一步實施數字化管理，做不到統一標準、管理工作中的對事不對人的科學化管理。同時，管理者以及各業務部門系統操作人員隨時隨地管理公司人力資源事務的要求難以滿足。根據實地調研,貴司HR部門希望系統擬達到如下總體目標:

（1）加強人力資源基礎管理，通過系統上線實現集中統管；

（2）在人力資源管理中，引進并加強分類管理，崗位管理；

（3）清楚準確地了解員工的各類基本信息、工作現狀等；

（4）加強薪酬管理。規范各公司的薪資項目，保證薪資核算的統一性，減輕薪資工作量；

（5）通過業務流程整理，使人力資源各類業務流程規范化；

（6）通過戰略模塊完善信息化管理；

（7）通過權限控制，保證不同操作人員只能有相對應的模塊、數據操作功能；

（8）及時統算出員工當月薪資數據，保證薪資能及時發放；

（9）實現人力資源各類數據的統計、查詢、報表功能。

解決方案

實施目標： 實現人事管理信息化、標準化；規范崗位體系；考勤管理全員化、智能化；薪酬核算線上管理；基礎系統集成，完成OA、ERP、一卡通等系統組織和人員基礎集成。

目標方向： 建設任職資格、崗位價值評估、人才盤點等專業化人力資源管理；結合企業戰略，制定人力資源規劃與預算管控，業務系統深度集成，使用人力資源管理為業務增值。