乐虎国际游戏官网 如何提高招聘效率，實現快速篩選人才？

每逢春節過后，很多企業都需要大量招聘人才，一是各企業都有人才流動的情況，二是這個時間段市面上人才較多，可供企業挑選優質人才。企業基本上都是通過多個渠道來發布招聘信息，比如招聘網站、行業論壇、傳統媒體等這些渠道都比較有效，都會帶來不少求職簡歷。但是往往由于渠道較多、簡歷數量多，HR就會難以有效顧及，加之春節過后工作任務緊迫，所以人才招聘的時間緊迫、任務繁重，招聘的工作進展也緩慢。那么有沒有一種方式能夠提高招聘效率，實現快速篩選人才呢？答案是有的，就是現如今新推出的招聘管理軟件。

我們通過借助招聘管理軟件可以能夠有效提高招聘效率，幫助HR快速篩選簡歷，找出崗位匹配度較高的簡歷推薦給HR，從而節省招聘過程中簡歷查找與篩選的時間，讓HR直接專注于面試過程。下面我們來一起看看招聘管理軟件是如何幫助HR提高招聘效率和快速篩選人才的。

1、招聘崗位規劃

招聘崗位規劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業的戰略發展所需崗位來招聘，二是根據企業內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統的招聘面試端口能夠給到企業所有部門進行使用，便于部門進行人才需求的提交，由HR部門進行審核確認后即可進入系統開始正式招聘。

2、招聘渠道管理

如今乐虎国际游戏官网的招聘管理系統能夠對網絡上的各大招聘平臺進行統一管理，在系統內登陸各大招聘網站后，下次可以直接一鍵登錄多個招聘網站，并且能夠實現將招聘信息同時發布在各大招聘平臺，無需HR人員在招聘網站上逐個進行職位發布，減少HR重復性的工作。

3、智能簡歷搜尋

除了上述的一鍵發布職位信息外，招聘管理系統還能夠對多個平臺的簡歷進行一鍵查收，同時系統能夠根據所發布的招聘信息自動進行簡歷的搜尋和匹配，對符合度較高的簡歷進行下載保存，并推送給HR，HR能夠第一時間收到簡歷通知，來對簡歷進行查閱，對于符合要求的候選人進行邀約。

4、發起面試邀約

HR在系統中收到簡歷推送后，對符合要求的簡歷進行標注，系統提示HR人員進行在線電話溝通，邀約候選人進行面試，對接受邀請的候選人，HR在設定完面試時間、地點和所需材料后，系統會自動將面試邀請信息發送至候選人手機或郵箱，系統將該候選人信息進行提取并保存，同時進入面試管理的環節。

5、面試流程記錄

候選人按照約定來進行面試后，系統開始進入面試流程管理，整個面試過程的內容信息都會由HR進行記錄，同時用人部門能夠在系統中實時查看面試狀況，便于第一時間了解面試的狀況，再當用人部門進行面試時能夠提前了解候選人信息。同樣的，用人部門進行面試時，也需要在系統中記錄面試相關信息，讓HR能夠實時查看和了解面試過程，能夠幫助HR進行面試過程的分析和有效性的統計。

6、招聘數據分析

招聘管理系統能夠對企業的招聘管理進行全面的數據分析，可以按照月度、季度、年度來出具招聘數據報表。可以多個維度進行分析招聘渠道的有效率、邀約成功率、面試成功率、入職成功率等等因素，來綜合分析招聘渠道的有效性以及企業招聘過程的合理性等等，逐步來改善招聘情況，同時也能夠幫助企業降低招聘的投入，提高招聘的有效率。