乐虎国际游戏官网 如何對人力資源管理系統進行選型？

人才是推動企業發展的第一要素，企業之間的競爭核心就是人才的競爭，企業做好人力資源管理就能夠穩固自己的人才基礎，在變動的市場環境下能夠穩定的生存和發展。人力資源管理系統作為企業HR的好幫手，能夠幫助企業解決好人力資源管理方面的問題，為企業培養更多人才。

人力資源管理系統對于企業的重要性不言而喻，很多企業發展都一定程度都要考慮購買人力資源管理系統，面對市面上眾多的人力資源管理系統，企業該如何進行選型呢？我們可以從以下幾個方面來看。

1、HR系統是否滿足功能需求

首先在選型階段最重要的事情就是要弄清楚該HR系統是否能夠滿足自己的功能需求，滿足功能需求才能夠解決企業存在的現實問題。企業可以通過總結現階段存在的人力資源問題，來理清楚自己的功能要求，或者直接了解HR系統能否解決企業這些問題。

2、HR系統的操作體驗是否良好

然后需要看的是該HR系統的操作體驗如何。看HR系統的功能操作是否簡單，常用的功能是否容易找到，系統的操作反應是否快速，系統的穩定性情況等，這些都是需要去操作體驗一下的，再者還有就是界面的美化程度怎樣，如今的軟件在UI上已經做得很美觀了。

3、HR系統是SaaS系統還是本地部署

再者需要了解的是該系統的部署方式，是選擇SaaS系統部署方式還是本地化部署方式。SaaS部署方式就是眾多企業共用云端一個HR系統，通過賬號登錄來使用其功能，偶爾會受到網絡節點問題影響到系統穩定性，但是綜合成本較低。本地部署則是將HR系統部署在企業本地，安裝服務器并搭建網絡，系統運行較為穩定，安全性高，但是綜合成本較高。這些就需要企業自己進行衡量，進行選擇。

4、HR系統的售后服務是否完善

另外需要考慮的就是HR系統的售后服務了，一般情況下HR系統廠商都會提供一年的免費維護服務，幫助企業解決系統上線后的一些bug，不斷更新補丁使系統更加穩定的運行。對于一些功能性升級的，廠商可能會收取一些費用進行功能升級。