乐虎国际lehu88 eHR系統的核心功能點有哪些？

eHR系統作為企業人力資源管理的重要工具而被廣泛使用，通過eHR系統來實現企業人力資源管理全面信息化，能夠承擔企業90%以上的人力資源管理事務性工作，從而讓HR及相關管理人員將重心傾注在員工發展和企業管理上。eHR系統能夠幫助企業建立規范化的管理制度，同時還能夠幫助企業挖掘潛在人才，進行重點培養，為企業的發展源源不斷的輸送核心人才。eHR系統的核心功能有哪些呢？

1、人事檔案

人事檔案管理記錄了員工的各項信息以及組織結構關系，員工可通過二維碼掃碼進行入職，可以實現對員工信息的增加、修改等操作，員工信息管理包含員工基本信息、教育信息、工作經歷、培訓經歷、興趣愛好、性格特點等，另外包含其他一些附屬信息。人事檔案信息與人力資源管理其他功能模塊進行關聯，可以為企業進行員工能力畫像分析和人才盤點服務。

2、招聘管理

eHR系統可以幫助HR進行招聘管理，其可以通過一鍵登錄各大招聘網站來實現同步發布招聘職位和一鍵接收簡歷，還能夠根據崗位信息自動搜尋簡歷，將這些簡歷進行篩選后推送給HR，極大的降低了HR招聘的工作量。

3、培訓管理

如今eHR系統所包含的培訓管理模塊已經完全和以往不同，以往的培訓管理只能夠實現培訓需求的申請和審批，如今eHR系統的培訓管理完全融合了在線教育的模式，搭建了一個學習云平臺，企業可以將培訓視頻上傳至學習平臺供員工進行學習，便于員工隨時隨地進行學習，再也無需在固定的時間和固定地點進行集中培訓，節省了大量的培訓成本。另外，培訓管理還增加了在線測試的功能，幫助員工在學習后進行測驗，一方面鞏固學習知識，另一方面可以評估該學習課程的培訓效果，解決了傳統線下培訓高成本、低效果的問題。

4、考勤管理

考勤管理是企業管理的基本制度，通過eHR系統可以實現自動化考勤排班管理，對于考勤打卡也增加了多種打卡方式，來對不同的崗位設定不同的考勤打卡方式，進而滿足一些外勤人員的考勤需求。系統能夠根據企業要求進行智能化排班，自動統計考勤數據并生成考勤報表。

5、薪資管理

薪資管理模塊支持多種崗位計算薪酬，系統內預設了企業常見崗位的薪酬計算模板，另外系統能自動關聯其他模塊數據，比如崗位、考勤、績效等數據，自動計算薪酬。對于一些特殊崗位的薪酬計算，提供了自定義薪酬結構模板，同樣可以關聯相關模塊進行自動計算薪酬。另外，系統關聯了本地社保和稅務系統，支持一鍵繳納社保和個稅申報。

6、報表分析

eHR系統支持各種自定義報表，還能夠利用BI工具來呈現多樣化數據。eHR系統能夠對企業、組織或部門進行整體的人力資源數據分析，根據人力成本數據和績效產出數據進行分析，對各組織或部門的人力資源進行合理優化。另外通過分析企業整體人力資源數據，能夠清楚的了解到企業的現有的人力配置情況，各項目的投入情況，了解到企業的優勢和劣勢所在，這些情況都能夠給企業的戰略發展提供科學參考依據。

7、員工自助

員工自助是以手機app的形式或自助終端設備來給員工提供服務的，員工可以通過自助app進行各項數據的查看、假勤的申請、薪酬的確認以及各項信息的查詢，另外還可以通過自助app進行在線學習和考試。員工自助app主要是用來彌補人力資源管理給員工的信息反饋缺失，員工通過自助app能夠了解自身一些數據信息情況，無需向人事部門進行詢問，提高雙方的信息傳遞效率。