乐虎国际游戏官网 人力資源管理系統如何提升企業的招聘效率？

很多企業每天都面臨著招聘的問題，隨著企業的發展，業務規模的擴大，企業需要大量人才來充斥這些崗位，不僅如此，在企業的發展過程中，也面臨著員工不斷流失而企業不斷招人的情況。在人力資源管理的工作中，其實很多的HR將近三分之一的時間用于招聘人才，甚至有些企業設定了招聘專員、招聘主管崗位，來為企業搜羅人才。對于招聘這塊最耗費HR精力的工作，能否也用軟件系統來解決呢？答案是部分可以，軟件并不完全能夠代替人工，但能夠有效的提升招聘效率。

在很多企業內部，各人員的崗位不同，所涉及的工作內容不一致，無法像招聘普工那樣統一進行招聘，而且招聘人員的能力不一致，往往很難達到預想的招聘效果，人崗匹配效果不佳，公司員工的流動率大，影響到了公司業務的高效運作。人力資源管理系統則可以通過招聘功能來幫助HR去提升招聘效率，提高招聘質量，能夠有效降低招聘成本，在盡可能的情況下搜集并保存人才信息。下面我們一起看看人力資源管理系統如何提升企業的招聘效率。

1、招聘職位管理

用人部門通過人力資源管理系統提出了人員招聘需求，詳細描述崗位的信息、職責、工作內容等等信息，經上級審核完成后，就可以提交至HR部門，HR部門了解相關職位信息后，可以發布到多個招聘網站。對于一些急需的職位，可以對HR進行提示，表示優先招聘此崗位，另外，人力資源管理系統還能夠定期提醒待招聘崗位，并提示招聘周期，以便于企業HR對待招崗位進行處理。

2、招聘渠道管理

乐虎国际lehu88官方网站的eHR系統自帶了一個小功能，叫做獵狗招聘助手，可以在企業HR登錄各招聘網站后，下次可以一鍵登錄各個招聘網站，還可以實現一鍵發布招聘信息至各個招聘網站，還能夠自動根據職位自動搜索相關簡歷。

3、人才簡歷庫管理

人力資源管理系統可以自動去收取各個招聘網站的簡歷信息，自動分析后對職位信息進行匹配，并推送給HR，匹配度不高的簡歷將存儲在企業的人才簡歷庫中，方便企業下次查找。

4、面試管理

人力資源管理系統可以對已經篩選為合適的候選人發送短信、郵件等面試通知，并提醒HR電話聯系候選人進行面試，同時會提醒相關面試主管。另外對接人才測評工具，可在發出面試通知的同時，請候選人先進行測評。對于路途遙遠的候選人，乐虎国际lehu88人力資源管理系統還能夠通過AI遠程面試，無需候選人到達現場進行面試。

5、入職管理

候選人在通過面試后，HR整理相關入職信息、崗位信息、薪酬信息、公司資料等錄入系統，eHR系統將直接生成offer發送給候選人郵箱，同時將候選人的信息及報到日期發送至用人部門，讓用人部門提前做好相應準備。

6、招聘報表管理

人力資源管理系統可以對公司的招聘情況進行統計，可以生成月度和季度招聘數據，可以按維度進行拆分，比如按部門、按職位等等進行周期性統計和分析，還能夠統計面試人員的面試通過率情況，分析招聘成本等等，支持自定義報表。