乐虎国际lehu66 人力資源系統包括哪些內容？

人力資源系統 也叫eHR系統 ，主要是用來幫助企業HR解決人力資源管理六大模塊的問題，其核心功能也是圍繞崗位規劃、人才招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系等人力資源管理六大模塊來進行的，通常能夠解決這些事務性的問題。

近年來，隨著企業面臨的問題越來越復雜，企業管理的事務也越來越繁多，原有的六大模塊功能已經無法滿足企業的需求。對此，人力資源系統也隨之進行了改變，增加了企業OA辦公系統和企業管理模塊，能夠讓企業通過一個系統完成企業方方面面的管理，其核心目的依然是為了解放企業HR的工作，讓HR更專注于企業的人力資源管理方面。

通過近年來對企業需求的不斷整合，現在的人力資源系統都包含了以下這些內容：

1、人力資源管理六大模塊

目前人力資源管理系統中人力資源管理六大模塊作為基礎功能已經包含其中，可以隨時滿足企業人力資源管理事務性的需求，并提供各模塊數據關聯服務，為人力資源數據分析提供數據支持。

2、HR SaaS服務

由于目前軟件系統都走大數據、輕量級的云端數據服務，現在人力資源系統也提供HR SaaS服務，企業可以通過PC客戶端、網頁版、手機app等隨時隨地訪問人力資源管理系統進行操作和管理。

3、OA辦公系統與企業管理

由于很多企業面臨的問題不僅僅在于人力資源管理，且企業HR每天需要面對這些問題，人力資源管理系統引入OA系統和企業管理系統實現對企業的綜合管理，OA系統能夠實現即時聊天、工作匯報、項目管理等等功能，企業管理系統能夠實現門禁管理、設備管理、宿舍管理、圖書館管理、食堂管理等綜合服務。

4、員工自助app

移動端人力資源app是方便企業管理人員能夠隨時隨地便捷進行管理而開發的，可以實現PC端人力資源管理系統的核心功能，員工自助app可以方便員工查看考勤、工資、就餐卡、社保、宿舍、圖書卡等等一系列信息，可對異常數據進行申報，可以實現請假、調休等等功能。

如今的人力資源管理系統根據企業不斷變化的去修變得越來越實用和多樣化，除了對人力資源管理六大模塊的功能進行再度升級和優化外，更對企業OA系統和企業行政管理進行融合，可以進一步解放企業人工管理模式，讓企業的管理人員逐步將重心從事務上轉移到企業人才身上和企業市場發展上，讓企業在人才體系更進一步，在企業的戰略發展過程中源源不斷的提供優質人才。