乐虎国际lehu66 優秀的HR都具備的6大技術技能

隨著整個世界走向數字化，人力資源經理和人員需要適應新技術的能力。無論是在云上管理信息，通過移動設備和平板電腦工作，還是在社交媒體網站上與人們互動，今天都比以往任何時候都多。

人力資源專業人員應滿足各種要求，包括：

1、幫助尋找和招聘有才能的員工

2、管理新員工的入職和培訓

3、跟蹤工資單，假期和出勤記錄

4、處理員工的個人或專業問題

5、放任表現不佳的員工

6、在發出通知時留住優秀員工

現代技術可以使這些任務和其他任務變得更容易，但前提是了解使用哪種工具以及如何正確使用它們！

當今時代，優秀的人力資源從業人員，都會了解并使用一些技術技能，優秀的HR更是如此。乐虎国际lehu66人才研究院通過大量研究，發現優秀的HR一般都具備了以下6大技術技能：

一、社交媒體平臺

社交媒體工具，例如Facebook，Twitter和LinkedIn，已經成為企業網絡中必不可少的工具，尤其是在人力資源方面。因此，了解如何將它們用于各種目的至關重要，這些社交工具一般都能幫助HR實現：

1）在公司頁面上發布有關職位空缺的信息，并鼓勵員工分享這些信息，幫助企業吸引更多候選人的投遞；

2）查看潛在候選人的社交媒體資料和公開帖子，幫助HR更加準確判斷候選人是否適合公司；

3）使用社交媒體平臺與員工和公眾就即將發生的公司活動進行交流，提高雇主品牌知名度。

可以說社交媒體技能是人力資源的關鍵，也是每位現代人力資源專業人員必備的技能。

二、人力資源管理軟件

熟悉人力資源管理軟件解決方案可以幫助簡化多個HR任務和流程，并減少人工錯誤，很大程度上幫助企業HR實現：

1）在線填寫表格并以電子方式存儲文檔，最大程度地減少需要維護的文書工作量；

2）自動化薪資流程及其他人力資源任務，提高團隊的生產力和效率，節省工作時間及支出成本。

3）以數字形式提交的文檔助力HR按時完成，管理和檢索，減少不合規問題的發生。

人力資源專業人員需要了解他們的人力資源管理系統，只有全面了解人力資源管理系統并且最大程度的利用其優勢，才能是繁雜的工作變得更輕松。

三、人才招聘軟件

人員招聘永遠都是企業必須要解決的難題，也是HR最日常也最重要的工作，如何借助各種工具加速完成這項工作、提高招聘的質量，是每一個企業和人力資源管理從業者必須解決的問題，人才招聘軟件就能很好地助力企業解決招聘中的一些棘手問題：

1）借助集成了社交媒體的人才招聘軟件，譬如乐虎国际lehu88官方网站DHG，就能實現通過一個管理平臺將招聘信息發布到多個招聘平臺、職業頁面和社交網站；

2）自動化的簡歷解析，完成候選人篩選和面試計劃，減少招聘人員的人工工作量；

3）使用智能篩選器或AI工具可以幫助HR更快地篩選出合格的候選人，從而騰出時間和精力來面試人選和找到最合適的人選；

4）通過自動執行職位發布、通訊、面試提醒和其他任務，人才招聘軟件大量減少了行政和與人事相關的人力成本。

人才招聘軟件可以簡介幫助人力資源培養人才，在招聘和雇用活動方面，能夠利用智能AI招聘軟件（譬如DHG）是HR一大優勢。

四、云技術

了解如何操作基于云的申請人跟蹤系統、預選平臺或其他HR軟件對于人力資源管理從業人員非常重要，掌握這項技能后能能夠幫助企業和HR實現：

1）人力資源和業務數據的集中化，使訪問、組織和管理從入門到薪資、反饋等的一切變得更加容易；

2）將候選人和員工數據放在一個位置，減少部門之間的來回溝通、縮短了周轉時間；

3）幫助改善公司內部的溝通和透明度，提高員工的敬業度和保留率；

4）借助云上的策略、性能指標和最佳實踐，在不同位置提高整個組織的一致性。

基于云的軟件和應用程序，正在成為HR技能及技術的新要求。

五、游戲化技術

在招聘和其他人力資源職能中引入競爭和樂趣感，可以改善協作，聯系和動力，幫助企業進一步實現：

1）組織的職業頁面上添加游戲，可以通過在潛在候選人中引起興趣，增加參與感來增強人才培養；

2）主題拼圖和游戲還可以用于測試潛在申請人是否適合公司的文化，價值觀和環境；

3）可以使用游戲化工具，通過知識共享、聯網和真實場景的模擬來改善學習和發展；

4）游戲化技術可以幫助員工感到與團隊的聯系，使他們在工作場所更加專注和充滿動力。

人力資源游戲化可以為繁瑣枯燥的流程增添樂趣，將游戲化元素添加到候選人預選過程中，提高候選人的參與感和歸屬感。

六、人才管理軟件

使用人才管理軟件和學習管理系統可以幫助企業和HR簡化招聘、入職、培訓和保留流程：

1）借助人才管理軟件驅動的數據，可以制定更具戰略性和明智的決策，以制定和實現長期的人才培養目標；

2）通過跟蹤員工績效評估和反饋以及技能和職業目標，人才管理軟件可以幫助您確定和保留優秀人才；

3）通過分析人才管理軟件中收集的數據，可以計劃晉升或為需要它的員工提供學習和發展；

4）通過人才管理軟件自動化數據收集和文書工作，可以加快新員工的入職流程，減少大量工作時間。

在當今世界，技術技能不再是獎金，而是每位人力資源專業人員的必需品。新技術幾乎每天都在出現，這意味著人力資源現在需要比以往任何時候都更加敏捷。