乐虎国际游戏官网 人力資源信息系統的功能有哪些？

人力資源信息系統也就是常說的人力資源系統，它以人力資源六大模塊為核心，給企業提供高效、便利的人力資源管理服務。如今隨著企業的人才及崗位變得多樣化，需要功能更加豐富且更為靈活的人力資源管理系統來滿足企業需求，下面我們來一起了解下當下熱門的人力資源信息系統的功能有哪些。

1、企業組織架構管理

人力資源信息系統包含企業的組織架構管理和人力資源規劃功能。系統支持組織架構的新增、修改和撤銷，支持虛擬/臨時組織管理，支持人員配置規劃、人員職涯規劃、人才分布情況分析。

2、員工檔案信息管理

員工檔案信息管理是人力資源信息系統的核心部分，包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息及相關合同文檔等，系統支持員工信息的錄入、修改和導入、導出，支持自定義字段存儲更多信息。員工檔案信息管理模塊支持身份證信息錄入、工牌打印、入離職管理、保險福利、員工短信提醒等等功能。

3、考勤排班假期管理

考勤排班及假期管理同樣也是人力資源信息系統的核心功能，它支持設定不同的班次及其對應的考勤時間及打卡方式，支持智能排班功能，及各類假勤流程申請，定期自動生成考勤報表。考勤管理模塊能夠支持多種打卡方式，如手機定位打卡、人臉識別打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等，結合門禁系統可以進行考勤門禁一卡通管理。

4、人才招聘與培訓

人力資源信息系統支持人才招聘功能和員工培訓功能。在人才招聘模塊上，支持按人力資源規劃來設定招聘計劃，同時也可以從用人部門收集用人需求，經過審核評估后形成人才招聘計劃，并且系統具備完整的人才招聘流程管理功能，能夠實現企業人才庫管理。員工培訓模塊支持線上和線下的培訓活動，線上則采取視頻課程錄制、員工在線學習并參與答題考試的模式，能夠對學習成果進行評估；線下培訓則是以按時定點簽到的方式參與培訓，培訓后采取線上考試的模式進行效果檢測。

5、企業戰略目標與績效考核

人力資源信息系統同樣也支持了員工績效考核功能，支持企業戰略目標分解至部門，再細分至各員工，并采取合適的考核工具來進行績效考核。系統支持了主流的績效考核工具，如OKR、KPI、MBO、BSC、360等績效考核工具，能夠適應企業多崗位不同績效考核的情況。

6、員工薪酬管理

員工薪酬管理包含了員工薪酬方案管理、員工工資核算、社保福利管理、工資報表生成等功能。系統支持對不同部門及員工設定不同的薪酬方案，可以具體的設定其薪資項目及算薪規則，可以按崗位保持薪酬方案，便于下次直接選用。薪酬管理模塊包含薪資項目設置、職等職級設置、幣種設定、調薪管理、個稅參數設置、薪資發放、工資條明細等等功能。

7、后勤服務管理

乐虎国际lehu88官方网站人力資源信息系統還支持了后勤服務管理，具體包含餐飲食堂管理、門禁停車管理、后勤保障管理等功能。餐飲食堂管理支持餐廳信息管理、就餐權限管理、員工就餐申請、餐別金額設置、餐卡充值服務、就餐數據分析等功能。門禁管理支持門禁區域設置、門禁通道設置、同行權限設置、停車出入管理、停車費用管理等功能。后勤保障包含員工宿舍管理、物品領用管理、圖書館管理、醫療衛生管理、車輛管理等功能。

8、員工自助服務

員工自助服務也是人力資源管理系統中不可缺少的重要部分，乐虎国际游戏官网軟件提供了配套使用的員工自助app或員工自助服務柜機，員工通過app就可以直接進行日常的考勤打卡、流程申請、數據信息查看等操作，比如可以進行公告查看、定位打卡、請假調休、費用報銷、績效考評、工作報告、工資條查看等操作。管理人員通過員工自助app可以進行一些常規的人事管理操作，比如考勤排班、流程審批、報告審閱、考核評分等等，便于管理人員在移動端進行操作。

如今人力資源信息系統的功能隨著企業的發展而不斷地增多，除常見的人力資源六大模塊的功能外，人力資源管理系統還融入了OA系統功能，甚至于還包含了erp系統的一些核心功能，其目的是為了更好地服務企業，讓企業能夠高效率、快捷地做好企業的全盤管理工作。