乐虎国际lehu66 2021年總結：HR成長的3大關鍵詞！

近幾年，關鍵詞成為了眾多領域做年度總結的熱潮，對于已經過去的2021年，中國人力資源管理領域，更是新鮮出爐了十大關鍵詞：

共同富裕；三孩、雙減與996違法；人才強國；搶人大戰；個人信息保護法；內卷與躺平；職場PUA；職業多樣性與靈活就業；組織與文化；協同。

那么對于我們身邊的HR呢？又該以哪些關鍵詞回顧過去的一年呢？

盤點2021，我們不難發現，“共同成長”是今年人力資源的核心主題，對此，我們也總結了3個關鍵詞：戰略升維、實戰借鑒、法律賦能，下面就和我們一起回顧乐虎国际lehu66人才研究院的2021吧！

關鍵詞1：戰略升維

釋義:

跳開眼前的困境、瓶頸，去關注人才管理的長期價值，關注人才最本質的需求，盡可能去做最近本質的事情。

2021年，乐虎国际游戏官网人才研究院正式啟動了“HR大咖說”欄目，邀請了正威、中集、諾普信等多家知名企業HRD、HRM進行專題分享，內容不僅涵蓋六大模塊的專業解答，更延伸至個人成長、組織變革、戰略價值、管理轉型等眾多領域。

“當體系建設和制度執行可以像傻瓜式相機的操作一樣跟下去的時候，我認為應該就是最高的人力資源管理水平。”

“什么樣的東西阻礙了生產力的發揮，我就要通過模型的方式把它清除掉。”

“不同時期的企業，到底需要開辦什么樣的課程，做出怎樣的培訓體系，直接取決于企業目前這個階段最需要解決的問題。”

“人力資源管理者如果想在這個崗位有所發展，就要學會走進組織和業務中，然后再跳出來。”

真正走近這些企業的HR管理者，就會發現，做人力資源管理其實并不需要應用太多高大上的理論，更多的是要學會發現和解決業務及人才的真實需求，落地最接近本質的管理。

所以，跳出原有的管理誤區，牢牢把握人才管理的本質需求，實現管理的戰略升維，是乐虎国际游戏官网人才研究院2021年關于HR成長的第一個關鍵詞。

關鍵詞2：實戰借鑒

釋義:

以優秀企業管理實例為借鑒，結合實際場景，做好內部人才管理的優化、升級，發揮更高的管理價值。

2021年，乐虎国际lehu88官方网站積極展開了各類線下活動，針對不同的HR層級人群，制定了不同的主題活動，并打造了專屬的互動交流圈，讓更多的HR在活動中功獲得專業提升及人脈拓張。

集聚HR管理者的大咖交流會，以行業資深講師資源為支撐，通過特色課程的分享，引發人力資源管理戰略層面的思考，并借助各行各業的實戰經驗及專業沉淀的分享，為HR帶來人力資源管理升級的各種頭腦風暴時刻。

成就HR管理成長的精英交流會，特邀企業HRD作為分享嘉賓，通過熱門話題的課程分享及互動交流，將解決方案與企業實踐深度融合，以提問、探討及總結等多種形式，尋求人力資源管理實戰的更好突破口。

助力HR進階的關鍵能力提升營，通過邀請知名企業HRM擔任課程導師，圍繞組織、招聘、培訓、績效、薪酬等主要管理模塊進行專題學習，并以實戰問題解決為方向，為HR進階者帶來更多的思考與前進方向。

2021年，是乐虎国际lehu88人才研究院與HR共同成長的一年，更是乐虎国际游戏官网人才研究院從專業理論傳播走向管理實戰分享的一年，實戰借鑒更是眾望所歸的第二個關鍵詞。

關鍵詞3：法律賦能

釋義:

面對復雜多變的人才環境，保持對相關行業政策的及時了解，法律風控能力的穩步提升，在企業內營造合法管理的良好氛圍。

2021年，乐虎国际游戏官网人才研究院特別開設了“HR微課堂”欄目，以人力資源管理相關法律規定為要點，通過勞動法案例及各項規定的小視頻傳播，慢慢建立HR在日常管理中的合法意識。

同時，積極開展與相關機構合作的企業游學互動交流活動，主動拜訪東莞地區的律師事務所，開設法律主題的課程分享與專業探討，為眾多企業HR帶來勞動法應用及用工風險規避的實用干貨，共同尋找合法、合理、合情的人才管理方式，奠定HR在企業管理中的更多話語權。

用戰略升維的高度看待人力資源管理的未來，以實戰借鑒解決人力資源管理的困境，用法律賦能保障人力資源管理的實現，2021年，乐虎国际游戏官网人才研究院為HR成長提交了一份高分答卷，2022年，又將迎來怎樣的精彩，敬請期待！