乐虎国际lehu88 員工公開薪酬被開除合法嗎？

企業對薪酬保密的做法是否合法？員工因為私自公開薪酬信息而被企業開除，這是否違反勞動法？

近日，一應屆畢業生錄了一段"我是如何實現應屆生拿到騰訊offer"的視頻發到某網站，并在視頻中透漏自己的薪資"年薪30W+ "，視頻被人舉報，最后該員工被騰訊開除。事情發生后，迅速在網上引起熱議。薪酬保密合法嗎？員工因為公開薪酬破壞公司氛圍，能不能被開除？

目前我國法律法規中，既沒有規定薪酬必須保密，也不禁止企業采用保密制度。制定薪酬保密條款只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應當受到法律的保護與尊重。但因為員工違反公司的工資保密制度就開除員工，是違法的，不符合公平原則，更違反法律對勞動者的傾斜保護原則，會被勞動仲裁的。

正確的做法是依照公司規定適當給予員工較輕的懲罰，比如調低績效、調崗、警告等。希望以上方法可以給HR以參考，本周HR新聞就到這，下期再見！